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【ニュース考察】<東京医科大女子一律減点> 入学審査でアジア系志願者に差別的な措置をした米ハーバード大学の事例


2018/08/12 21:19

◆米ハーバード大学、入学審査でアジア系志願者に差別的な措置か…考察:東京医科大女子一律減点

東京医科大学が今年2月に行った医学部医学科の一般入試で、女子受験者の得点を一律に減点し合格者数を抑えていた問題が毎日のように報じられている。
同大出身の女性医師が結婚や出産で離職すれば、系列病院の医師が不足する恐れがあることが背景にあったとされるが、大学入試で点数を異常に重んじる日本の入試制度にも問題があることを指摘する声は少ない。

医学部入試というと、かなり前の事件だが、アメリカで起きたバッキ訴訟が有名である。
これは1974年、33歳の白人男性アラン・バッキが、カリフォルニア大学デービス校医学部を受験したが、2年連続で不合格になり、それに対して自分を不合格にしたのは逆差別であると訴えた。

大学は100人の定員枠にうち16人をマイノリティ枠として設けていたため、白人よりも成績が悪いマイノリティが合格することがある。
バッキは、一審では敗訴になったが上告し、最高裁では大学側の入試制度が憲法の規定する「平等保護条項」に反するとして違憲となり、バッキの入学が認められることとなった。

最近では、ハーバード大学に対して起こされた訴訟がある。
ハーバード大学の入学審査指針が、アジア系の入学志願者に対し、不当に不利な内容であると大学側が認識していたとして、証拠と共に訴状がマサチューセッツ州の連邦地方裁判所に提出されたのだ。

訴状を提出したのはStudents for Fair Admissionというアジア系アメリカ人の団体で、「ハーバード大学が優秀なアジア系志願者の入学を減らして白人、黒人、ヒスパニック系の志願者を優先して入学させている」という。
この団体の主張によると、他の人種と比較してアジア系志願者は相対的に学業成績が高いにもかかわらず、ハーバード大学の指針はアジア系志願者を冷遇していることが明らかだという。
2013年の入学者の場合、アジア系の学生は、人種を無視すれば全体の26%、学業成績だけで判断すると43%を占めるはずのところが、ハーバード大学の指針に基づいた結果、わずか19%だったという。

●レガシー制度

レガシー制度とは、ハーバード大学などアイビーリーグの大学に存在する制度で、卒業生の親族・子孫が優先的に入学できるシステムである。
アイビーリーグでは新入生の10〜15%がこれにあたるともいわれているが、実際に入学してみると、誰がその制度を使って入ったかはわからない。

たとえば、元米大統領のジョージ・W・ブッシュは、祖父も父親もイエール大学出身で、ブッシュ(Jr.)はイエール大学にレガシー制度を利用して入学したといわれている。
日本でいえば、東京大学や京都大学に、成績が悪くても親がその大学の出身であれば優先的に入学できるようなものだ。
私が留学したアイビーリーグのひとつ、コーネル大学でも同制度はあるといわれている。

この制度は100年ほど昔から続いているが、多様性を阻害しているという批判もある。
白人や富裕層だけに有利な制度で、多くの大学がいまだに制度を維持しているためだ。
しかしながら、成績だけで入学を決めることが大学にとっていいかどうかは意見が分かれる。

アメリカの大学入試は、SAT(共通テスト)の点数だけでは決まらない。
満点でもアイビーリーグに不合格となることは珍しくない。

面接では将来のビジョンを聞かれるが、日本の受験生によくあるような「この大学に行きたいから」という理由はまったく通用しない。
将来のビジョンが魅力的でない場合、いくら成績がよくても落とされるのだ。

ボランティア活動をどれだけ行ったかなど、課外活動も重視される。
勉強だけできても合格できないため、いくら成績が良くても「課外活動が十分ではない」「リーダーシップが欠如している」という理由で、アジア系の学生が不合格になることもある。

その人物が将来、社会にどれだけ貢献できるか、ということも重視するので、医学部の場合、「結婚したら離職する」と面接で正直に言えば不合格になる可能性も出てくる。
あるいは、面接官が、将来的に離職する可能性を感じたら不合格にするかもしれない。

アメリカの大学入試のプロセスは長い。SATや高校の成績だけでは決まらない。
推薦状もかなり重視される。

日本の大学は、ある意味で怠惰である。
点数だけで決める大学がほとんどだからだ。

ビジネスジャーナル 2018年8月10日 0時0分
biz-journal.jp

※続きます

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